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同一労働・同一賃金でサラリーマンはオワコン?メリットあるの?

同一賃金・同一労働でどのように働き方が変わりますか?

 

takashi
takashi

大企業は2020年4月から中小企業は2021年から開始されます。
これによって日本の働き方が大きく変わると言われてますが、本当に

私たちにとって良い事ばかりなんでしょうか?

 

 

同一労働同一賃金とは、同一の仕事に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念。性別、雇用形態、人種、宗教、国籍などに関係なく、労働の種類と量に基づいて賃金を支払う賃金政策のこと。

同一労働同一賃金特集ページ
同一労働同一賃金特集ページについて紹介しています。

 

・同一労働・同一賃金は私たちにとってのメリットはある?

・同一労働・同一賃金になったらどうなる?

同一労働・同一賃金ってなんなの?

ざっくり言いますと、正社員と非正社員との労働と賃金に差をつけるのを無くしましょうって言う新しいルールです。

変わるのは基本給・賞与・手当の3つが主になってきます。

今の時給でパートの方で大体1000円前後、正社員で2000円前後、パートは賞与なしで正社員は賞与あり、手当も正社員は色々とついて、給与の面では大きく差があります。

これを仕事内容が同じもしくは同等の労働者には同じ賃金を支払うべきだという考え方です。

 

 

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給与の財源はどこなのか?

大企業だと2020年、現在コロナウイルスで大打撃を受けてる状態です。
同一労働・同一賃金で給与の差を無くそうと思った時、会社の売り上げは同じなのにその人件費はどこから出るのか?ってなりますよね。

 

大企業なんだから、お金たくさんあるでしょう〜

確かに大企業なんだからお金たくさんあるでしょう〜となりそうですがそう上手くいく訳ではありません。
同一労働・同一賃金は正社員と非正社員との差をなくすルールです。

 

となると財源がなければ、正社員に合わせるのではなく、非正社員に合わせる形になるかもしれないんです。
だって人件費には限りがあるんです。

 

正社員からすると、大学を卒業して就職活動を頑張って、やっと決まった就職先で頑張っているのに、1時間程度の面接で合格した人と一緒にされるなんて最低なルール作りだ!ってなりますよね。

 

 

逆を言えば同一労働・同一賃金は仕事ができない人を炙りだすルール

企業から言えばはいい大学を出てたら、給与を多くあげたいのではなく、実力がある人に給与を多くあげたい。だから入り口が大学からの新卒採用か中途採用かは関係ないんです。

 

基本的に同じ労働時間であれば同じ賃金が払われるとしてるこのルールなんですが、同一労働・同一賃金のルールの1つにスキルや経験で差をつける事は認められてるんです。
同じ労働時間の1時間の中で、正社員とパートのおばちゃんのやれる内容量が違いますねと、企業が説明できれば賃金に差をつけてもよいとされてます。

企業側は非正規社員に説明を求められると賃金の差について説明を必ずしなければいけないというルールもあります。

 

でもたまにいますよね。バリバリ仕事できるパートもおばちゃん
そんなおばちゃんと新入社員をどう比べるのか?

 

バリバリのおばちゃんが企業側にあの新入社員は私より仕事ができないのは明らかだから、私の給与との差を説明してほしいと言うと企業は必ず説明しなければいけません。

 

企業側からすると国公立大学出の営業成績が悪い人より、高卒の営業バリバリの非正規社員に多く給与を上げたい。

正社員で実力・スキルがある人=非正規社員で実力・スキルがある人を同じ待遇にしましょうと言う、働き方改革なんです。

 

となると会社内で、年功序列・正規、非正規ではなく、実力・スキルで区分けされる感じなので、正社員で給与が下がる人はいて、非正規で給与が上がる人は多くいるかと思います。

 

正社員の給与が下がるのでは?

同一労働・同一賃金

 

1つの疑問にパートのおばちゃんに説明をして、じゃ給与を一緒にしましょうとなると、企業の人件費の財源がないので正社員の給与を下げましょうとなりそうなんですが、実は同一労働・同一賃金のルールを守らなくても罰則がないんです。

また正社員の給与を下げる時には労働組合にOKをもらわなければ給与は下げれないんです。

労働組合は社員で構成されているので、正社員が給与が下がる事はないと考えられます。

 

しかし2021年からの中小企業には労働組合もない小さな会社はどうなるんでしょうね。
企業側が実力とスキルを考慮した結果、あなたの給与はこれになりますと言われると守ってくれる組合もないわけですから、実力もスキルもないのにたまたま正社員になった人はやはりあぶり出されてしまいそうです

 

同一労働・同一賃金で企業側のメリットは?

企業側から考えると、正規・非正規の差をなくさなければいけない、下に合わせるために正社員の給与を下げるには労働組合のOKをもらわないといけない。

非正規社員に説明を求められると説明しなければいけない。

企業側からするとデメリットだらけのこのルール作りのように思えますが、1つメリットがあります。
スキル・実力に伴って基本給・手当・賞与を決める的なこのルール

逆に言えば、年功序列で給与を上げないくてもいいんです。
この人の給与が多いのはこの会社に長くいるからと言う説明が通らないんです。

一旦会社に入れば給与が上がっていくと年功序列のなくなって来た感じが少しします。

大企業も中小企業も少し実力社会になって来たかなと思います。
年功序列で踏ん反り返っていたおじさんには厳しい社会になって来ました。

同一労働・同一賃金は公務員にも適応?

先ほども言いましたこのルールを企業が実施した場合、必要になる財源、人件費は企業が負担しなければいけません。その為財源がなければ人件費をあげる事は難しくなるので、罰則がなければとなると実施する企業も多くはないかと思われます。

 

公務員の場合、財源は税金です。国が作ったルールなので実施される事は間違いです。
ハローワークの受付や保育士さん、学校の先生にも多くの非正規社員はいます。ハローワークや保育園、に行って見たらわかるのですが、正社員と変わらない仕事っぷりです。中学の学校の先生に限っては部活の顧問までさせられている始末です

 

この方々には本当にメリットのあるルール作りだと思います。むしろこの方々を守るための法案なんではないでしょうか。正規の先生には大きな態度を取られてカレーを食べさせられてるかもしれません笑

 

そして同一労働・同一賃金は正規と非正規の差をなくす法案なんですが、財源が税金の公務員は給与が下がる事もないと思いますし、定期的に上がっていた給与もそのままの気がします。いやきっと、、絶対になります
ネットでは公務員だけと反感はあるでしょうが、公務員のために作られたようなこの法案

公務員の生活が豊かなるためにあるんです。

 

同一労働・同一賃金まとめ

大企業は2020年から実施ですが罰則がないので実施され、非正規の給与・手当が増える事は難しい。

中小企業は2021年から実施だが大企業、財源が企業なだけに実施は難しい。

公務員は実施され非正規の方は恩恵を受けるルール、正規は今までと変わらない。

 

こうなると変わるところは公務員の非正規が恩恵を受けるだけのルールになりそうですね。

 

仮に企業の実施が進んだとしたら、企業に勤めているサラリーマンは完全実力社会に突入です。
フリーランスや個人事業も増える

公務員は年功序列のままでしょうね。

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